Бъдещето на привличане и поддържане на топ талант

95% от анкетираните компании посочват голям фокус за бъдещето е намирането и запазването на най-добрите таланти в епохата на роботиката, отдалечените работници и нарастващата конкуренция.

Тенденции, казуси и креативни идеи за набиране и запазване на таланти

Анкетираният изпълнителен директор на Fortune 500 заявява, че дори с възрастта на роботиката те планират да продължат да търсят и наемат талантливи хора и в 2020 и след това. Конкуренцията за привличане на най-добрите таланти се увеличава и колкото бързо се наемат и обучават хора, други индустрии се приближават и бракониерски талант. Освен това увеличаването на възможностите за свободна практика и предприемачи за хилядолетия прави търсенето на таланти още по-предизвикателно.

Какво могат да направят компаниите? Какво трябва да направят лидерите, за да спечелят войната за таланти?

В тази основна бележка ще научите как да съставите стратегия и да планирате как да привлечете най-добрите таланти и как да ги запазите за по-дълги от средните времеви рамки.

Участниците ще напуснат тази сесия с:

  • Най-новите изследвания за вашата индустрия за бъдещи тенденции относно привличането и запазването на най-добрите таланти
  • Погледнете в настоящата реалност за намиране и поддържане на добри хора на статистиката и най-добрите практики
  • Иновативни идеи за намиране на подходящи хора, подходящи за вашата индустрия
  • Креативни идеи и примери от световни компании, спечелили войната за таланти
  • Десетте най-добри атрактори на това, което най-добрите таланти искат, когато искат да работят за компания
  • Как да бъдеш компания, която „привлича“ таланта, включително да имаш трансформационни лидери и да създаваш култура, фокусирана върху споделеното лидерство
  • Причината номер едно хората напускат работодател и как да го поправят
  • По-голямото разбиране защо да инвестираме само в наемането на персонал е подходът без печалба
  • Творчески решения, които можете да поставите веднага, за да увеличите печалбите си в привличането и поддържането на най-добрите таланти

Черил Кран беше наш основен лектор за годишното ни лидерско събитие и с една дума тя беше изключителна. Уникалната перспектива на Cheryl за бъдещето на работата и това, което е необходимо за компаниите, за да бъдат на преден ръб, донесе огромна стойност за нашата група. Тя прекарваше време, консултирайки се със себе си и с лидерския екип относно нашата отлична култура и как да използваме това, което вече правим добре.

Нашите лидери раздадоха два палеца за стила на доставка на Cheryl, който беше бърз, директен и динамичен. В допълнение, водещите наистина харесаха, че Черил се присъедини към нас за нашето вечерно социално. Това, което ми се стори много ценно като изпълнителен директор на компанията, беше анкетата преди събитието, която тя включи в своята основна бележка, както и анкетите и текстовете в реално време, които наистина ангажираха нашата претенциозна група ръководители. Черил не говори само за бъдещето и тенденциите, които тя всъщност ни даде инструментите за промяна на лидерите, за да създадем следващото си ниво на успех. “

Б. Бац / изпълнителен директор
Fike
Прочетете още една препоръка