Бъдещето на привличане и поддържане на топ талант

95% от анкетираните компании посочват голям фокус за бъдещето е намирането и запазването на най-добрите таланти в епохата на роботиката, отдалечените работници и нарастващата конкуренция.

Тенденции, казуси и креативни идеи за набиране и запазване на таланти

Анкетираният изпълнителен директор на Fortune 500 заявява, че дори с възрастта на роботиката те планират да продължат да търсят и наемат талантливи хора и в 2020 и след това. Конкуренцията за привличане на най-добрите таланти се увеличава и колкото бързо се наемат и обучават хора, други индустрии се приближават и бракониерски талант. Освен това увеличаването на възможностите за свободна практика и предприемачи за хилядолетия прави търсенето на таланти още по-предизвикателно.

Какво могат да направят компаниите? Какво трябва да направят лидерите, за да спечелят войната за таланти?

В тази основна бележка ще научите как да съставите стратегия и да планирате как да привлечете най-добрите таланти и как да ги запазите за по-дълги от средните времеви рамки.

Участниците ще напуснат тази сесия с:

  • Най-новите изследвания за вашата индустрия за бъдещи тенденции относно привличането и запазването на най-добрите таланти
  • Погледнете в настоящата реалност за намиране и поддържане на добри хора на статистиката и най-добрите практики
  • Иновативни идеи за намиране на подходящи хора, подходящи за вашата индустрия
  • Креативни идеи и примери от световни компании, спечелили войната за таланти
  • Десетте най-добри атрактори на това, което най-добрите таланти искат, когато искат да работят за компания
  • Как да бъдеш компания, която „привлича“ таланта, включително да имаш трансформационни лидери и да създаваш култура, фокусирана върху споделеното лидерство
  • Причината номер едно хората напускат работодател и как да го поправят
  • По-голямото разбиране защо да инвестираме само в наемането на персонал е подходът без печалба
  • Творчески решения, които можете да поставите веднага, за да увеличите печалбите си в привличането и поддържането на най-добрите таланти

Черил Кран беше основният лектор и фасилитатор на семинара за срещата на върха на лидерството в Калгари. Нейната основна тема: Бъдещи готови екипи - Как да създадем пъргави, адаптивни и готови за бъдеще екипи беше феноменална и много ангажираща за нашите лидери.
 
По време на семинара, много от нашите лидери на хора изпращат съобщения на Шерил по време на основния доклад и бяха много поздравени за нейното задълбочено обяснение и истински отговори. Нашите лидери бяха развълнувани от съдържанието и с нетърпение да приложат наученото към своите роли. Времето и грижите на Шерил за подготовка и гарантиране, че тя е в унисон с нашата група бяха високо оценени, включително предварителното й проучване сред присъстващите, интерактивното анкетиране по време на основната бележка, както и текстовото съобщение на въпроси. Черил моделира как изглежда да използва технологията, докато ангажира и вдъхновява хората да преминат от „аз към нас“. 
 
Черил даде отлична представа за бъдещите тенденции, засягащи бизнеса и тя даде няколко творчески идеи за това как можем да използваме нашия успех. Подходът на Черил е интуитивен, базиран на изследвания и изключително интерактивен, което беше идеалното решение за нашата взискателна група лидери. "

D. Bodnaryk / Директор, Служби за хора 
Изложбата в Калгари и Stampede Ltd.
Прочетете още една препоръка